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權威調查表明:超過一半的白領會在公司公布升職員工名單時感到驚奇和意外。因為那些終獲得開遷機會的人，往往不是大家一致看好的“熱門選手’，他們大多是橫空出世的“黑馬”，并且他們都是業(yè)績平平、能力一般。心理專家對此做了分析，他們認為這些橫空出世的“黑馬’，多半是與上司關系好、工作態(tài)度好、踏實認真的人。因為這樣的人往往容易得到老板的喜愛。相反那些同事們認定的“熱門選手”，總在上司面前鋒芒畢露，賣弄小聰明，表現得比上司還高明，這就讓上司覺WK不舒服，認為他們已經挑戰(zhàn)到了自己的權威。美國心理專家羅伯茨·希姆告訴我們:“老板在聰明和忠誠面前永遠會選擇后者。”所以.那些認為自己很優(yōu)秀就自視清高的職場女性們，出色的能力能夠確保你安全地維持現有地位，卻不能有力地把你推到更高職位。努力工作當然很重要，但用點時間捉摸老板的心思，讓他感覺到你的忠誠和可靠，這一點在職場中也是必不可少的。 中山標靶白蟻防治公司 打個簡單易懂的比方，擁有魔鬼身材的你穿著比基尼去沙灘，一定會成為讓大家矚目的對象?？扇绻愦┲然崛ス浣?，那么看稀奇的人一定多過于看你魔鬼身材的人。你穿著比基尼確實好看，這不容否認，可錯就錯在穿在了不適當的場合，就會顯得格格不入。在職場和上司相處也是同樣道理，一個平時就很細心的經理，往往希望自己的下屬也能小心謹慎;一個資深強勢的經理，往往希望自己的手下實力強，能力一般的下屬就不被他認可;一個男性作風的女領導肯定看不慣女下屬花費太多時間梳妝打扮;一個急性子經理絕對容不下慢性子下屬·一總的來說，也就是每個上司帶出來的團隊都會帶有這個上司本人的烙印，只有當你主動向上司的風格靠攏時，你才能融進他的團隊，才可能有升遷的機會。 還值得女人們注意的是，很多時候，上司準備提拔下屬，都會進行一段時間的“暗中觀察”，上司不會稀里糊涂把職位給一個跟自己作對的人，他必須得檢測出你是否是“他的人”。所以，如果你能夠在毫不知情的情況下主動為上司著想，積極向他靠攏，那么你自然也就有更多的機會得到賞識和晉升。奇趣妝奌67-流川楓和顏悅色地微微一笑，把眼睛掉過去 做一個辦事讓上級放心的下級是職場人士能夠抓住機會的重要條件，有時成功往往就是靠一些不起眼的“小伎倆”獲得的。當然了，你也不能因為天天研究上級的心思而放松了手頭的工作。這些“小伎倆”需要你有扎實的基礎，更9要你在平時的工作中多付出努力! http://www.97k8.com/97k8/97k8-79.htm |
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